人財育成・福利厚生

教育 ―　ずっと学べる。成長できる。

ソミックには、若い人にもどんどん仕事を任せ、チャンスを与える社風があります。そしてどんな人でもそのチャンスを乗り越えられるように、スキルアップできる教育体制を整えています。入社～退職まで活躍するステージに応じた階層別教育を実施しています。あとはあなたの「やる気」次第。ソミックで多くのことを学び、「世界で活躍できる」人財へと成長していってください。

新人研修

ソミックの新人研修は6ヶ月。じっくりと時間をかけ、誰もが末永く活躍できる基盤を築けるよう配慮しています。入社後は、座学研修を2週間。模擬ラインなどを使った実践に近い環境でモノづくりの基礎を学べる「研修道場」で2週間。ここまでで基本的な知識や考え方を学びます。その後に約6ヶ月間、先輩社員の指導のもと各工場で実際にモノづくりを体験してもらい、メーカー社員として製造現場の雰囲気を味わっていただけます。これらの研修を終え、必要な知識と広い視野を身につけてもらった後、正式に配属先が決定します。写真は新型コロナウイルスの感染リスクを考慮し、会場を2箇所に分散し、かつ席の間隔を広げて実施された20年度研修の様子です。

社員教育体系

新人研修を終えた後も、ステージに合わせてさまざまな知識・スキルを学べる教育体系を構築しています。当社の教育体系は「三本柱」。新入社員、一般社員、リーダー、部門長、役員と、その階層で必要となる能力や心構え、役割の認識といったマインドの部分の教育を受ける「階層別教育」。それにプラスして、安全、品質、生産、財務・原価、人事、環境などを学ぶ「機能別教育」。さらに生産部門なら生産部門の、営業なら営業の、それぞれの業務内容に応じた知識が学べる「職務別教育」。これらの三本柱教育で、いついかなるときでもステップアップできる環境を整えています。

海外研修・英会話教育

世界各国に拠点を持つソミックは、グローバルに活躍できる人材を育てることに力を入れています。まずは初めての方でも不安なく海外へ行けるよう、若いうちに現地を見て、文化や習慣を肌で感じ知ってもらう「海外体験促進制度」があります。次のステップとして、1～2か月程度の出張をする「海外留職制度」。出向前には半年間～1年間現地の人と仕事をし、多くのことを学べる「海外育成出向制度」があり、これらを経て3～5年の「海外出向」となります。また、希望者は全員、社内にネイティブ講師を招いた英会話教育を無料で受講することができます。